Корзина
85 отзывов
*Специальное предложение*Перейти
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ
Контакты
Вилан-мебель
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38068306-10-66Киевстар
+38093015-55-41Lifecell
+38095527-21-96Vodafone
менеджер по работе с клиентами
УкраинаКиевул. Российская, 45 В, офис 8, 2 этаж. (сообщите о времени вашего визита)
+380683061066
+380683061066
+380683061066
Карта

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ

Условия при заключении трудового договора:

  1. в письменном виде (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ);
  2. у этого вида договоров есть установленная форма, утвержденная Приказом Минсоцполитики № 260 (согласно с ст. 9 КЗоТ можно добавить в договор определенные пункты не ухудшающие условия труда);
  3. с 2015 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости;
  4. договор считается заключенным только после, подписания работодателем и работником и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу;
  5. необходимо уведомить ГФС о заключении такого договора (сообщить о принятии работников ГФС, где вы состоите на учете);
  6. сообщение подается до начала работы работника по установленной форме (Постановление КМУ № 413).

Какую кадровую документацию необходимо вести по каждому сотруднику:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • табель учета рабочего времени;
  • необходимо подписывать приказы (распоряжения) о приеме и увольнении с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т.д.;
  • необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;
  • заполнить трудовую книжку (не менее чем на 5 день после начала работы).
facebook twitter
social-icon
Loading...