ЯК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПЕРСОНАЛОМ САЛОНУ КРАСИ
Умови при укладенні трудового договору:
- в письмовому вигляді (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кзпп);
- у цього виду договорів є встановлена форма, затверджена Наказом Мінсоцполітики № 260 (згідно з ст. 9 Кзпп можна додати в договір певні пункти не погіршують умови праці);
- з 2015 року підприємцям більше не потрібно реєструвати трудові договори в службі зайнятості;
- договір вважається укладеним тільки після підписання роботодавцем і працівником і видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу;
- необхідно повідомити ГФС про укладення такого договору (повідомити про прийняття працівників ГФС, де ви перебуваєте на обліку);
- повідомлення подається до початку роботи працівника за встановленою формою (Постанова КМУ № 413).
Яку кадрову документацію необхідно вести по кожному співробітнику:
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- табель обліку робочого часу;
- необхідно підписувати накази (розпорядження) про прийом і звільнення з роботи, надання відпустки, направлення у відрядження і т. д.;
- необхідно оформити страхове свідоцтво державного пенсійного страхування для особи, що поступає на роботу вперше;
- заповнити трудову книжку (не менш ніж на 5 день після початку роботи).
